Analityk biznesowy

Month: Maj 2018

Umowa o pracę? Poznaj korzyści

umowa o pracęPłatne urlopy i stabilność zatrudnienia – to wszystko dostaniemy przy zawarciu umowy o pracę. Zatrudniając się w nowym miejscu pracy warto pamiętać o tym jakie profity wynikają z konkretnego dokumentu, nim go podpiszemy.

W końcu praca na etat może mieć też swoje minusy, takie jak na przykład mała swoboda i nikła elastyczność czasu pracy. Dotyczy to również osób zatrudnionych na stanowisku analityka biznesowego.

Jakie korzyści niesie ze sobą praca na podstawie umowy o pracę? Pierwszy profit to zdecydowanie stabilność. Kiedy jesteś zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony, wtedy pracodawca będzie musiał w odpowiedni sposób uzasadnić wypowiedzenie oraz uzyskać zgodę od związków zawodowych, żeby zwolnić Cię z Twojego stanowiska. A to wcale nie jest takie proste i oczywiste.

Kolejna korzyść to z pewnością prawo do płatnych urlopów pracowniczych. Jakich? Wypoczynkowych, okolicznościowych, na żądanie, macierzyńskiego, wychowawczego… Trochę tego jest. A zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej niestety nie gwarantuje takich profitów. Bez wątpienia przydatne może również okazać się to, że pracodawca nie może Cię zwolnić z dnia na dzień, kiedy jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Masz możliwość skorzystania z wypowiedzenia, a jest ono zależne od tego jak długo jesteś zatrudniony w konkretnej firmie.

Kiedy przysługuje trzynasta pensja?

pensjaWiele osób marzy o tym, żeby pracować w tak zwanej budżetówce. To wiąże się z wieloma profitami, takimi jak na przykład trzynasta pensja. Nie tylko policjanci, wojskowi, czy nauczyciele mogą pracować w takich przedsiębiorstwach, ale również analitycy biznesowi.

Jednak samo zatrudnienie nie wystarczy, aby otrzymać trzynastą pensję. Aby ją otrzymać należy spełnić kilka warunków. Jeśli ktoś otrzyma naganę bądź upomnienie wciąż może dostać trzynastkę. Są inne powody, które to uniemożliwią. Jednym z nich jest za krótki okres zatrudnienia.

Pracownik swoje obowiązki musi wykonywać przynajmniej przez pół roku. Należy także pamiętać, że pracując krócej niż rok, takie świadczenie przysługuje w niższej wysokości (proporcjonalnie do przepracowanego czasu). Kolejny powód to nieusprawiedliwiona obecność w pracy, która trwa dłużej niż dwa dni. Dlatego lepiej zawsze pamiętać o usprawiedliwieniu swojej nieobecności zwolnieniem lekarskim, zdarzeniem losowym czy wypadkiem. Lepiej, żeby pracodawca nie stosował względem Ciebie kar porządkowych. Jeśli pracujesz jako zleceniobiorca również nie otrzymasz trzynastki. Jest to przywilej jedynie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Copyright © 2019 Analityk biznesowy

Theme by Anders NorenUp ↑