Specjalista ds. Analiz i Wdrożeń

• Realizacja projektów Enterprise Content Management, w tym projektowanie, wdrażanie i konfigurowanie architektury systemów EOD w oparciu o platformę WEBCON BPS
• Wspieranie Konsultantów Biznesowych/Presales w działaniach przedsprzedażowych poprzez uczestniczenie w spotkaniach z Klientami w celu określenia i zdefiniowania konkretnych potrzeb biznesowych
• Prowadzenie i dostarczanie analiz biznesowych dla Klientów Konica Minolta
• Opracowywanie procesów biznesowych, modelowanie, oprogramowanie i administracja na platformie WEBCON BPS
• Ścisła współpraca z Klientami oraz zespołem wdrożeniowym ITS/ECM w fazach projektowania rozwiązania, przedsprzedaży oraz wdrożenia i utrzymywanie projektu
• Analiza funkcjonalna wdrażanych aplikacji w celu modernizacji, rekomendacji usprawnień i rozwoju funkcjonalnego
• Wsparcie dla użytkowników, w tym prowadzenie prezentacji i szkoleń użytkowników końcowych oprogramowania
• Tworzenie dokumentacji opisującej biznesowe i techniczne aspekty projektowanych systemów ITS/ECM
• Utrzymywanie wybranych projektów ITS/ECM w zakresie 2 lub 3 linii wsparcia
• Rozwój portfolio produktów Enterprise Content Management

• Min. 2-3 letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku jako: Analityk biznesowy lub systemowy, Konsultant ds. Wdrożeń systemów SharePoint/Webcon BPS, Kierownik Projektów SharePoint/Webcon BPS lub Wsparcia projektów SharePoint/Webcon BPS
• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki IT oraz kierunki biznesowe
• Znajomość: WEBCON BPS, UML i/lub BPMN, MS SQL
• Znajomość technologii Microsoft SharePoint oraz OCR
• Znajomość języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym – min.B2
• Doskonałe zdolności interpersonalne i analityczne
• Samodzielność w działaniu oraz bardzo dobra organizacja czasu pracy
• Wysoka kultura osobista i pozytywne nastawienie do pracy z klientem

• Możliwość uczestnictwa we wprowadzaniu na rynek polski innowacyjnych rozwiązań dla biznesu 
• Bezpłatną prywatną opiekę medyczną dla Ciebie i Twojej rodziny
• Możliwość wykupienia karty sportowej
• Uczestnictwo w projektach szkoleniowych rozwijających wiedzę merytoryczną oraz umiejętności osobiste
• Przyjazną i koleżeńską atmosferę w zespole

proces rekrutacji:

• Wstępną weryfikacją kandydatów może być test predyspozycji zawodowych lub zadanie praktyczne
• Następnie osoby są zapraszane na rozmowy z przyszłym przełożonym oraz Działem HR
• Ostatnim etapem rekrutacji będzie weryfikacja referencji kandydatów
• Każdy kandydat, który zostanie zaproszony na rozmowy otrzyma informację zwrotną z ostateczną decyzją (również osoby, którym nie zostanie przedstawiona oferta zatrudnienia)

Uprzejmie informujemy, iż skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami.